Nuove leve affiancheranno i reparti territoriali per rafforzare il presidio del Paese, garantendo al contempo un canale d’accesso privilegiato alle carriere militari permanenti.
L’architettura della pubblica sicurezza italiana si prepara a una trasformazione profonda, orientata a potenziare il presidio operativo del paese attraverso un modello di ingaggio flessibile. L’idea di fondo nasce dalla volontà di affiancare al personale di carriera un contingente giovane e altamente addestrato, in grado di alleggerire il carico di lavoro dei reparti territoriali e garantire una presenza costante sul campo. Questa scelta strategica non punta soltanto a rispondere alle urgenze della sicurezza urbana, ma apre le porte a una riserva strutturata da impiegare in situazioni di emergenza o per esigenze straordinarie di supporto.
Per intraprendere questo percorso professionale e formativo, le porte si apriranno ai giovani cittadini di età compresa tra i 18 e i 26 anni in possesso del diploma di scuola secondaria di primo grado. L’impianto selettivo valuterà in modo rigoroso le attitudini psicofisiche e i requisiti morali dei candidati, riservando una corsia tutelata ai figli delle vittime del dovere e a chi proviene dagli istituti di formazione militare.
A differenza dei concorsi tradizionali distribuiti su scala nazionale, il reclutamento si articolerà attraverso quattro grandi poli logistici distribuiti lungo la penisola: settore nord-occidentale, nord-orientale, centrale e meridionale. I giovani selezionati affronteranno una prima fase intensiva di tre mesi presso le scuole di formazione, durante la quale sarà garantita la possibilità di recedere entro le prime due settimane di corso senza pregiudicare future candidature in annualità differenti.
Una volta superato il periodo d’addestramento, il personale assumerà il ruolo operativo per una durata iniziale di nove mesi, completando così il primo anno di formazione. Sul piano legale, le nuove leve saranno investite a tutti gli effetti delle mansioni di agente di polizia giudiziaria e pubblica sicurezza, con un grado equiparato a quello di caporale.
Il profilo retributivo seguirà una progressione graduale. Durante il trimestre di scuola, ai corsisti verrà erogata l’indennità giornaliera prevista per gli allievi delle forze armate. Nel successivo periodo di nove mesi sul campo, il compenso economico sarà pari a circa due terzi del parametro retributivo di base del personale in ferma volontaria. Al termine dei dodici mesi iniziali, i candidati meritevoli potranno fare domanda per un prolungamento biennale del servizio, fase in cui la retribuzione si adeguerà integralmente allo stipendio di categoria.
Al termine del triennio complessivo, il personale verrà collocato in congedo illimitato, ma l’esperienza maturata non andrà perduta. Oltre all’acquisizione dei diritti utili ai fini dei riscatti previdenziali e concorsuali, chi ha prestato servizio potrà beneficiare di quote di riserva dedicate nei concorsi pubblici per l’ingresso permanente nei ruoli delle forze dell’ordine, opportunità fruibile fino al compimento del trentaduesimo anno di età. In caso di mobilitazione generale o di richiamo alle armi, i componenti di questa riserva volontaria saranno automaticamente equiparati, sia sotto il profilo normativo sia sotto quello operativo, ai militari in servizio effettivo.