Manca all’appello il 50% delle figure richieste, quasi introvabili sia profili altamente specializzati che figure operative o tecniche.
Oggi una delle criticità principali per i giovani è la mancanza di occupazione, pur possedendo titoli di studio elevati. O quando si trova è sottopagato e del tutto insoddisfacente, in quanto non adeguato alle proprie competenze.
Tuttavia il mercato del lavoro, il luogo deputato all’incontro tra domanda e offerta in cui le imprese interagiscono per scambiare prestazioni lavorative in cambio di una retribuzione, è anche un coacervo di contraddizioni e paradossi.
Ad esempio, in Piemonte, la prima regione italiana per investimenti in Ricerca & Sviluppo in rapporto al PIL, non è il lavoro che manca quanto i lavoratori con specifici requisiti. Evidentemente domanda e offerta non si incontrano mai, forse si guardano in cagnesco e si evitano!
Almeno secondo i dati diffusi dal Bollettino del Sistema Informativo Excelsior. Una pubblicazione periodica che analizza e prevede le esigenze di assunzione e i fabbisogni professionali delle imprese italiane.
Informa sulle previsioni occupazionali, profili ricercati, caratteristiche dei lavoratori, analisi territoriale e settoriale, transizione digitale e green economy. Il sistema è gestito da Unioncamere in collaborazione con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
Manca all’appello quasi il 50% delle figure richieste, come conferma un’indagine curata da Gi Group, agenzia per il lavoro e società di selezione del personale italiana. Sono quasi introvabili sia profili altamente specializzati che figure operative o tecniche.
Uno dei comparti della regione più colpiti dalla carenza di figure specializzate è il metalmeccanico, automotive e industriale. AAA cercasi: manutentori meccanici ed elettromeccanici operatori e tornitori del Controllo Numerico Computerizzato (CNC); attrezzisti e tecnici di produzione; ingegneri meccanici e gestionali.
Un altro settore in cui il fabbisogno di personale è molto alto è la sanità, pubblica e privata. Si cercano disperatamente: infermieri; operatori socio sanitari (OSS); tecnici di laboratorio biomedico e di radiologia; medici, di cui sono in aumento le dimissioni nel pubblico per le improbe condizioni di lavoro.
Nemmeno il settore ICT, composto dai cosiddetti “camici bianchi del digitale” sfugge alla carenza di personale qualificato. Mancano, infatti, sviluppatori software ed expert system engineer; specialisti Big Data, Intelligenza Artificiale (IA) e cybersecurity; data Scientist, data Analyst e BIM specialist.
Nemmeno la logistica, il commercio e la Grande Distribuzione Organizzata (GDO) sfuggono alla furia della carenza di manodopera. Pur trattandosi di profili a livello intermedio o legati alla stagionalità faticano a coprire le richieste del mercato piemontese.
Nel 1985 uscì un film dal titolo “Cercasi Susan disperatamente”, una commedia brillante e di equivoci interpretata da Madonna, celebre cantante pop e attrice. Ora pare che a essere cercati con poca speranza di trovarli sono: carrellisti e addetti alla logistica; addetti vendita, al commercio e alla gestione della clientela tecnici commerciali.
E’ emerso dunque che manca la materia prima, il cosiddetto “capitale umano”, non solo tra chi è in possesso di titoli di studio avanzati ma anche tra le figure intermedie. Certo che se la popolazione invecchia la denatalità impera e la tendenza, ormai in atto, in tutti gli Stati europei ai respingimenti degli immigrati, non si può non sfociare in questa situazione.
Inoltre se chi possiede titoli di studio elevati e non riesce a trovare lavoro ed è costretto ad emigrare ma non si trovano lavoratori nemmeno nelle qualifiche medio-basse, qualche interrogativo sarebbe opportuno porselo sull’efficienza di un sistema sociale, economico e politico ormai allo sbando, anche nelle tante esaltate democrazie occidentali.
Solo una politica capace di guardare oltre il proprio naso può contribuire a invertire la tendenza. Urgono politiche per la casa, per combattere la denatalità, una comprensione delle reali necessità produttive del Paese e un sistema scolastico ed educativo all’altezza dei nuovi tempi.
Le imprese, dal canto loro, potrebbero favorire l’apprendistato, investire nella formazione continua e rendere più attrattive le offerte di lavoro per ridurre il divario della domanda.